众所周知，演讲在职业生涯和个人生活中都具有重要意义。富兰克林曾说过：“说话和事业的进步有很大的关系，是一个人力量的主要体现。”那么捷航管理层是怎样通过演讲来促进个人成长和提升管理水平的呢？
经过大家商议，早会第三轮主题定为“演讲与口才”，题目自选，每人演讲8分钟，现场定时记录，最后举手表决。在整轮过程中，大家的选题非常丰富，副总经理汪兆珺分享的主题是“沟通是协作的前提”，正好切合公司价值观；品质部主管龚殿军所选题目是“不要抱怨 传递正能量”；采购部程帆的主题是“你陪我长大 我陪你变老”，感恩生活，感恩父母等等。这一轮自选题目，有充分的准备时间，对个人临场发挥应对的能力还没有较高要求和考验。
接下来，第四轮我们开展更具挑战性的“即兴演讲”，与上一轮规则有所不同的是我们提前做好16个选题，在演讲之前给演讲者一个较大的内容范围和一段准备时间，做短暂准备后即开始演讲。让人印象深刻的是财务部主管冯爱萍的演讲，她抽的题目是“好花还需绿叶扶”，恰好大堂的台子上摆有两盆摇曳生姿、高贵雍容的蝴蝶兰花，以此作为开场白真可谓是妙不可言、借“兴”而发。下来的内容从工作、生活两方面具体阐述，言语发自肺腑，很是激动人心。其他的演讲也很有特色，有的生动活波、有的情趣盎然、有的寓意深刻，真是精彩纷呈。
即兴演讲比起普通演讲难度更大，要求有一定的知识广度和思想深度，并且有较高的综合材料的能力、现场表达技巧和较强的应变能力。在一个多月的锻炼中，我们感受到了演讲的魅力，当然即兴演讲还在进行中，感觉最深的两个字就是“成长”，从各方面都有一定的进步和收获。
前微软副总裁李开复有这么一句话“有思想而不懂得表达的人就等同于没有思想”，我们要把这种魅力运用到工作中去，所以管理者必须承上启下、协调资源、充分调动下属积极性，发挥团队的协作能力与创新能力，坚定地执行计划，进行具体的操作运营，如果每一个管理者都能为公司的长久发展尽职尽责，那么捷航的管理团队一定是最卓越的。