“玉不琢，不成器；人不学，不成行。”这句话是捷航对其价观“成长”的最初解释。一个人、一个团队如果想要进步并快速发展壮大，经历磨练、反省自身是必不可少的。
自12月25起捷航管理层早会进入第二轮，其主题定为“批评与自我批评”。每天一人先对自己做出批评，然后其余人员根据平时与其接触过程中的一些问题逐个提出意见和建议，受批评者本人认真做好记录再予以改善。古人说过“以人为镜，可以明得失”，开展此次活动的意义在于让我们在坦诚与信任的氛围中认识不足、完善自我、加强协作。
在这半个多月的时间里，大家都有对自己作出反省和总结，也对周围同事有了观察和分析。比如，捷进项目经理卞总自我批评和大家的一致意见里有一点是：容易被其他事情所干扰，而影响重要事情的整体计划；研发经理赖工和研发主管张工的共同欠缺之处是：专业知识和技术相当厉害，但管理技能和水平还需进一步提高；机加主管王工的不妥之处在于：对其他同事承诺的事情总是缺乏跟踪而无结果，所以要加强责任心，对事情要有足够清晰的目标和计划性。每个人都有自己的闪光点和欠缺点，所以我们就要取长补短，相互学习。勇于剖析反省并深入认识自己，才能有一个清晰准确的定位和发展方向。
借此次机会让大家在平日忙碌之中抽出时间对自己作出总结，在原来的基础上再拔高自己规划自己。坚持每天学习，提高专业技能，提升自我价值。通过全体员工的成长带动公司不断发展。如果我们的“短板”每天都能得到改进，哪怕是一点点，日积月累终会有质的变化。这轮早会也让我们更加了解身边同事，加强团队协作，增进同事友谊，力争共赢。所以“一日三省吾身”有道理可言，“尺竿头须进步”更有可取之处，何乐而不为呢？