- 捷航動態
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“玉不琢,不成器;人不學,不成行。”這句話是捷航對其價觀“成長”的最初解釋。一個人、一個團隊如果想要進步並快速發展壯大,經曆磨練、反省自身是必不可少的。
自12月25起捷航管理層早會進入第二輪,其主題定為“批評與自我批評”。每天一人先對自己做出批評,然後其餘人員根據平時與其接觸過程中的一些問題逐個提出意見和建議,受批評者本人認真做好記錄再予以改善。古人說過“以人為鏡,可以明得失”,開展此次活動的意義在於讓我們在坦誠與信任的氛圍中認識不足、完善自我、加強協作。
在這半個多月的時間裏,大家都有對自己作出反省和總結,也對周圍同事有了觀察和分析。比如,捷進項目經理卞總自我批評和大家的一致意見裏有一點是:容易被其他事情所幹擾,而影響重要事情的整體計劃;研發經理賴工和研發主管張工的共同欠缺之處是:專業知識和技術相當厲害,但管理技能和水平還需進一步提高;機加主管王工的不妥之處在於:對其他同事承諾的事情總是缺乏跟蹤而無結果,所以要加強責任心,對事情要有足夠清晰的目標和計劃性。每個人都有自己的閃光點和欠缺點,所以我們就要取長補短,相互學習。勇於剖析反省並深入認識自己,才能有一個清晰準確的定位和發展方向。
借此次機會讓大家在平日忙碌之中抽出時間對自己作出總結,在原來的基礎上再拔高自己規劃自己。堅持每天學習,提高專業技能,提升自我價值。通過全體員工的成長帶動公司不斷發展。如果我們的“短板”每天都能得到改進,哪怕是一點點,日積月累終會有質的變化。這輪早會也讓我們更加了解身邊同事,加強團隊協作,增進同事友誼,力爭共贏。所以“一日三省吾身”有道理可言,“尺竿頭須進步”更有可取之處,何樂而不為呢?